【2023最低工資上調】僱主有咩要注意?

由2023年5月1日起，最低工資由每小時37.5港元上調至40港元。不論從事任何行業，全職或兼職僱員都受到最低工資措施的保障，建議僱主留意以下事項，以免不小心觸犯法例。

• 定期檢視僱員月薪

首先，僱主及僱員在工時計算上必須達成共識，包括Lunch time及OT等安排，並且準確記錄工作時數。

因應最低工資上調，僱主應重新檢視一次僱員的月薪除以總工作時數(包括OT)，是否符合每小時的最低工資標準。

由於不同職級的同事，其薪金及上班時間都有差異，例如部份員工可能被編排每週工作5.5至6日，間中需要週末出勤等。

另外，工時長的工種如保安及清潔工，可能每天工作多於8小時，亦常有同事請假要替更的情況，僱主要額外留神。

• 底薪+commission要計真

僱主給予僱員的交通、餐飲津貼或任何員工福利均不計算為工資一部份，所以以「底薪+佣金」出糧的工種要特別注意。

常見包括售貨員、美容顧問及按摩師等，一般底薪不高，但佣金可以非常豐厚，實行多勞多得制度。僱主必須確定，假設員工該月「0單」沒有佣金，底薪依然不低於最低工資要求。如有需要，應與員工協商並盡快調整合同，免違反法定標準。

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